近日，图书馆再一次组织召开“传承精华、守正创新，高质量推进‘双一流’建设”集中大讨论，此次讨论是自5月以来在图书馆各科室广泛开展的基础上开展的更为深入集中大讨论。馆长赵琼主持会议，副馆长赖玉萍、刘川、各科室主任、副主任参加了讨论。

按照学校《关于扎实开展“传承精华、守正创新，高质量推进‘双一流’建设”大讨论的通知》要求，图书馆5月即结合工作特性，拟定讨论方案，下发文件要求把学习“大讨论”融入到班子学习交流、馆务会、支部组织生活、科室培训等学习活动中。以围绕“传承精华、守正创新”，以“建设一流中医药高等院校图书馆”为主线，深析学习内涵、深挖内在因素、深剖问题根源、深解发力点位。

各科室着眼图书馆面临的机遇和挑战，结合图书馆具有的优势与特色，以“面向一流服务、实现一流管理、建设一流中医药高等院校图书馆”为目标，重点围绕“以遵循发展规律推动特色发展、以提高创新能力推动内涵发展、以改革运行机制推动转型发展”三个方面，立足岗位，联系自身工作实际，展开了广泛具体的第一轮的学习讨论，他们纷纷在完善馆内规章制度，加强内涵建设和深化服务上如何实现规范化、专业化管理的各个方面建言献策。

通过第一轮的“大讨论”，各科室认真梳理出制约科室发展的关键问题、重点难点问题，形成了图书馆“大讨论”第一轮问题整改清单；并在馆务会“大讨论”上集思广益，探寻出解决问题的有力举措。

此次“大讨论”形成了一系列的改革发展成果：一是修订完善了《图书馆内部管理制度（2020）》，形成了“有规可依、有规必依、执规必严、违规必究”的制度保障体系，图书馆各项工作有了更加清晰的执行依据；二是完成了图书馆机构改革和全馆人员重聘，打造出了一张机构精简、职能整合、运行高效的管理体系网络，有效整合了人力资源，调动了广大职工的工作积极性；三是全面、客观地总结图书馆发展“十三五”规划实施效果和各项政策措施落实情况，分析实施中存在的问题及原因，初步确立了下一阶段的任务和目标，形成“十四五”发展规划纲要；四是改革了图书馆绩效考核办法，强化岗位目标考核，激发了职工队伍活力，将极大地提高全馆的管理效能；五是形成了制度化、常态化的学科馆员培训学习制度，为馆员服务水平的提高、学科发展的内涵建设奠定了基础。

“大讨论”还在持续开展，图书馆人的思想火花还在激烈碰撞。图书馆将以此为契机，密切联系工作实际，坚持问题导向，积极求新思变，破解图书馆发展的关键性阻碍和深层次矛盾，科学谋划“十四五”发展规划，奋力推进图书馆高质量发展，助力学校“双一流”建设。

（文/图书馆 向丽   图/图书馆 张甜  编辑/张希）